Recrutement, onboarding et expérience collaborateur augmentés.
Automatiser le low-value RH pour libérer le high-touch humain.
Les directions RH sont sur-sollicitées. L'IA générative absorbe screening CV, FAQ collaborateur, onboarding et formation — tout en respectant un cadre RGPD strict sur les données personnelles.
Là où l'IA crée de la valeur — vraiment.
Screening CV & matching
Scoring multi-critères transparent, anti-biais, conforme RGPD article 22.
Chatbot collaborateur
FAQ congés, paie, mutuelle ; intégration SIRH (Lucca, Payfit, Workday).
Onboarding personnalisé
Parcours adaptatif selon poste, génération de plans de formation.
Synthèse entretiens
Notes structurées d'entretiens (recrutement, annuel), respect du consentement.
Briques validées terrain
- Mistral Large 2 (Scaleway EU)
- GPT-4o (Azure EU)
- Lucca / Payfit / Workday APIs
- Slack / Teams bots
- Notion
Cadre réglementaire couvert
- RGPD article 22 (décision automatisée)
- Anti-discrimination (Défenseur des droits)
- Consentement explicite
- Hébergement EU
- Auditabilité décisions
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Questions fréquentes
L'IA peut-elle décider d'un recrutement ?
Non. L'article 22 du RGPD interdit la décision entièrement automatisée. L'IA reste un outil d'aide ; la décision finale est humaine et motivée.
Comment éviter les biais de scoring CV ?
Audit du modèle sur datasets représentatifs, masquage genre/origine/âge en entrée, monitoring continu des taux de sélection par catégorie. Notre framework couvre les 7 contrôles ANSSI/CNIL.
Quel ROI sur un chatbot RH ?
Pour >300 collaborateurs : retour <9 mois avec 40-60% des sollicitations RH absorbées. En-dessous, privilégier un simple FAQ enrichi.
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